為了在全國范圍內引進各類高級管理人才、營銷人才和技術人才，3月14日，
鐵建重工舉辦了春季中高級人才預約式專場招聘會。此次專場招聘會，是鐵建重工首次舉辦的預約式專場招聘。
據(jù)悉，為充分滿足轉型升級的需求，解決高端人才緊缺的問題，鐵建重工提出了以引進社會成熟人才為主、招聘應屆畢業(yè)生為輔的人才引進模式，強調抓好高層次研發(fā)、營銷和技術人才的培養(yǎng)、選拔和推介工作，著力提升人才引進的質量和效率，此次預約式招聘的采用正是在此背景下應運而生的舉措。
多方開發(fā)招聘渠道，全面整合招聘資源
為了使本次專場招聘會達到預定目標，選拔到優(yōu)秀人才，今年1月份開始，
鐵建重工相繼與四家獵頭公司簽訂了合作協(xié)議，并在招聘網(wǎng)站、內部OA、企業(yè)官網(wǎng)、微信平臺及現(xiàn)場人才交流會上展開了大力的宣傳，同時充分的利用各類資源，通過主動尋聘、獵聘及第三方推薦的形式獲取了大量的人才信息及資料，確保了專場招聘會所需要的人才供給量。截止招聘會開展前夕，共計收到8550份求職簡歷。
首次采用預約招聘，準確鎖定目標對象
為準確招攬到需要的人才，
鐵建重工工作人員通過電話溝通，詳細了解了應聘人員的情況，并將符合要求的人選遞交給用人部門做專業(yè)上的二次確認。經(jīng)用人部門二次篩選后，鐵建重工才正式向求職人員發(fā)放專場招聘會邀請函。本次專場招聘會的前期準備歷時兩個月多時間，共計電話溝通了320余人，發(fā)放邀請函119份。
科學設置選人標準，精準選拔合適人才
為了能夠在本次專場招聘會上更高效、準確、科學的判斷出應聘人員與崗位的匹配度，鐵建重工設計了初試及專業(yè)面試兩個環(huán)節(jié)的人才測評標準模板。在初試環(huán)節(jié)里，對考核維度進行了具體細化，從應聘人員的學歷、年齡、待遇要求、從事的行業(yè)、工作穩(wěn)定性和綜合素質六方面設定了量化的衡量標準；在專業(yè)面試環(huán)節(jié)，每個崗位面試點都設置了三位以上的專業(yè)面試官，各位面試官前均放著崗位勝任能力的測試評估量表作為參考，以便能更精準、更全面地選拔更符合崗位需求的人才。
“一站式”的招聘服務，全面提升招聘效率
為提高招聘效率，鐵建重工采取“一站式”的招聘服務，將填寫應聘登記、筆試、人力資源面試、專業(yè)面試和最終面試等所有流程都安排在當天完成。
據(jù)統(tǒng)計，當天到場人數(shù)高達130余人，超過預約人數(shù)的10%以上。當晚7點，在工作人員的共同努力和相互配合下，招聘工作圓滿結束。通過層層篩選，共有42位求職人員通過了最后專業(yè)面試環(huán)節(jié)，通過率達到30%，圓滿完成了本次專場招聘的預期目標。
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